rfp课程好学吗?rfp学习方式有几种?在咨询小编rfp证书考试的朋友中，有一些朋友没有从事过金融方面的工作，但是因为想要学习一些理财的实用课程，因为怕自己没有基础考不过，在咨询rfp考试的信息中都会问一下rfp课程好不好学的问题，那么关于rfp课程学习的问题，rfp小编在这里和大家说一下这个问题。
rfp证书是由美国注册财务策划师协会(rfpi)于1983年推出的，并在全球范围内获得广泛认可的专业的国际理财师专业资格。rfp证书现已正式被纳入全国财经金融专业人才培养工程。
目前rfp证书开始实施一试三证，一是rfp证书，一是全国金融人才工程委员会的证书。通过rfp考试后，可申请双证，其中rfp证书可在美国注册财务策划师协会九游会j9官方网站官网查询，专业人才水平证书则可在量化专业委员会九游会j9官方网站官网 http://www.pftcn.org/f/ 查询。
rfp学什么?
rfp内容是全面理财规划，涵盖比较全面，且投产比较高，因为它更注重的理论基础上的实操，要学习的内容是基础财务策划、投资策划、保险及退休策划、税务及遗产策划、高级财务策划。
rfp课程体系
rfp课程如何学习?
一、专属学习计划
rfp班主任老师会根据学员的具体情况制定专属的详细的备考复习计划，并提供全程的在线答疑辅导，有助于考生更好地理解知识、分析重点，增强复习的针对性。
二、每门科目的知识都是自成体系
可分科目学习，总结对应科目的理论、公式，考点、难点等。在吃透每门科目的基础上，再将整个知识体系融会贯通，全面性、条理性地把握知识要点。
三、备考做题
我们无论看多少资料，最终的目的是为了考试，所以说在学习的过程中一定要多做题，只有多做题你才能发现自己对知识点的掌握情况，rfp的在线题库有章节练习，可以对不熟悉的知识点着重学习和理解。还给学员配备了一本rfp模拟题集，在临近考试的时候，最好多来几次模考，模拟rfp考试的场景和时间，测试一下自己的学习成果，看看自己能否在规定的时间内完成答题和正确率。
四、考前冲刺
考前会有针对性的考前梳理和串讲，帮助考生更好的掌握考试重难点，高效通过考试。
rfp培训及考试期间服务安排
1) 入驻专属学员考试交流群：班主任课程及服务通知、群固定答疑师资和固定答疑时间、学员考前交流
2) 定制学习计划：根据学员个人具体情况，专属定制学习计划，确保课程达成及考试通过
3) 考前冲刺监督：考前倒计时提醒及考前冲刺指导
4) 考试安排：班主任24小时现场服务
rfp学习方式
考虑到工学矛盾，rfp学习分为网络课程、面授课程两种类型，学员可以根据自身情况选择学习方式。
1、线上网课学习
报名付费后，会为线上学员开通专属学习账号。学员可同时在电脑pc端网校http://www.gfedu.cn/和app中同步学习视频，其中app可缓存并离线观看。
同时，为了提升通过率，除了会提供纸质版模拟题集外，还会提供线上题库平台，学员可直接在线做题。
具体操作手册报名成功后，班主任会在微信群通知并指导。
2、rfp面授学习
1 1 1学习模式，即网络课程 面授课程 后续教育课程，理论 实战系统学习。面授开课前，提前学习网课做预习;面授开课，实战学习;后续教育，落地实操。
面授课程特色
step1 基础能力
从rfp考试技能需求出发，讲授必备7大财务策划基础知识板块，帮助学员掌握通过必备7大理财规划能力。
step2 知识精讲
课程囊括了rfp协会规定的所有考点，深入浅出的讲述 rfp知识，建立完备知识体系。
step3 实战演练
大咖师资利用多年实战经验，帮助学员进行专项规划情景演练，更好掌握实战技能。
step4 督促学习
现场随学随问，与专业讲师零距离互动，所遇难题即刻解决。面授课程有效杜绝偷懒，破解自学积极性不够难题，学习效果翻倍!
rfp课程优势
rfp是提供帮助个人/家庭实现理财目标的九游会j9官方网站的解决方案的，而客户的理财方案大类来分无非是：资产增值、子女教育、退休养老、保险规划、资产传承、资产保全、税务筹划等内容，而rfp的课程设置完全以此为基础。
rfp里面有五门课程，第一门基础财务策划，是帮助大家掌握基础的理财概念，投资策划实务、保险及退休策划、税务及财产传承规划及财富管理的法律智慧，则是分别解决专项理财目标，而第五门课程财务策划实战操作指引，则是将所有上述专项规划进行系统整合，因为家庭的理财目标一般不止一个，需要系统掌握。所以，rfp课程设计的逻辑正好是满足客户理财目标的逻辑，是非常系统且专业的内容。
rfp证书在国内认可度
目前在全球共有15个国家和地区拥有rfpi协会机构。自2005年引入中国大陆后，因系统实用的知识体系，受到政府、企业和学员的大力推广和认可。
同时，rfp证书现已正式被纳入全国财经金融专业人才培养工程。在全球，rfp已经成为众多金融机构人才培养的重要标准。太平洋人寿、泰康人寿、太平人寿等保险公司和中国工商银行、中国农业银行、交通银行、建设银行等国内大型银行都将rfp作为人才的培养与培训的标准。另外，企业招聘时，将rfp作为一个衡量要素，比如平安人寿、东亚银行、浦发银行等。
