正常情况下，理财规划师的月薪最少不会低于1万，高则没有上限，年薪百万也不是没有可能，关键要看如何去开展业务。当然，这一切的前提是，你要有从事理财规划师的资格!
干金融的人应该都知道，在这个行业里打拼，有的人会被撑死，有的人真的会被饿死，形容金融行业的工作氛围就是：各凭本事。
之前看过一篇文章，印象最深的一句话就是“在这个行业，如果一周八千块都拿不到的话，你就该反省一下了”。
事实也是如此，每天在一起工作的同事们，做着看起来一样的事情，但是一个月下来工资差距将近两万块，如果你拿得最少，就该好好反省一下了。
理财规划师的工作在金融业内还算比较轻松的，它的职责主要有几点：
个性化服务。根据每个客户不同的需求与情况做出合理的财务规划，这也是当今理财行业的主流发展方向。
理财规划要求提供全方位的服务。因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。
独立性和公正性。第三方理财不受任何金融机构的影响，这样的第三方身份弥补了客户在对金融机构的信息理解和利用中的不对称和不平等性，帮助客户规避了信息传输中的风险，实现了客户选择真正符合其利益的金融产品的愿望。
培养正确的理财意识。现在国内理财大多还停留在投资领域。其实这样的理解是在断章取义的，因为真正的理财重点不但在于资产的增值，更在于资产的保值，在于客户的财务状况发生变化时，还能维持甚至提高生活水平。
理财还有一个重要方面在于财产的分配和继承。而这些理念的传播，就在于理财规划师在制定方案时和客户的多次交流与传达。
作为一个合格的理财规划师，要帮客户规划财务安全和财务自由目标在现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划等八个具体规划。
正常情况下，理财规划师的月薪最少不会低于1万，高则没有上限，年薪百万也不是没有可能，关键要看如何去开展业务。当然，这一切的前提是，你要有从事理财规划师的资格!
rfp，美国注册财务策划师，内容是全面理财规划，涵盖比较全面，且投产比较高，因为它更注重的理论基础上的实操，要学习的内容是基础财务策划、投资策划、保险及退休策划、税务及遗产策划、高级财务策划、法商智慧、企业理财规划。理财类证书和课程，主要是两点，一点是证书本身，第二点是证书衍生出来的价值。从学习后延伸出来的学习机会和提升机会来看，rfp更落地，更务实。
rfp (registered financial planner)，全称美国注册财务策划师，为美国注册财务策划师协会所特许制定的通行全球的国际专业认证资质。截止2016年年底，全球持证人超过6.8万，中国大陆持证人数超过3万人，会员分布在保险、银行、券商、信托、基金、财富管理等金融机构。
关于rfp薪酬：
《美国职业评级年鉴》近年一直把rfp评为美国最佳职业之前列，与生物学家及精算师等量齐观，2001年更是荣登榜首，2004年亦位居第三。
在美国，rfp的年均收入已超过了哈佛mba的薪酬水平 。
在台湾、新加坡等财富管理行业成熟的国家和地区，拥有rfp证书，已经成了能够为客户做独立rfp的基本敲门砖。
近年来，中国经济持续高速发展，社会财富加速积累，人们对自身的人生规划和财富管理的需求越来越普遍。同时，随着金融产品的不断丰富以及税收制度的复杂化，人 们在理财实践中也越来越需要专业理财人士的帮助，以弥补个人金融知识缺乏、时间有限的不足。服务领域广，越专业服务客户群越高端，年薪一般在20万-100万人民币之间。
rfp适合人群
从事银行、保险、证券、基金、第三方理财公司等其他金融相关行业的专业人士;对理财行业有兴趣
rfp适用人群理财高端证书 搭配高端人脉rfp是资金去向，也就是资金运用端证书，关注个人/家庭理财，适用于银行理财经理、客户经理、保险业务员、券商理财顾问、第三方理财经理等所有跟家庭或个人打交道的金融从业者。
拥有rfp资格，可从事哪方面的工作?
rfp是个人理财行业的资格认证，金融行业及与金融相关的行业都对具有rfp认证的个人理财师有很大的需求。具有rfp资格认证的人员可以作为个人理财师为所在机构的客户提供个人理财方面的服务和咨询。
在国内，rfp广泛分布于各类理财机构。rfp可服务于银行、保险、证券，基金、债券 、外汇、期货、黄金等业务的机构或公司，也可从事投资业务和投资管理公司业务，以及与律师有关的业务。
rfp的含金量怎么样?
目前在全球共有15个国家和地区拥有rfpi协会机构。自2005年引入中国大陆后，因系统实用的知识体系，受到政府、企业和学员的大力推广和认可。
同时，rfp证书现已正式被纳入全国财经金融专业人才培养工程。在全球，rfp已经成为众多金融机构人才培养的重要标准。太平洋人寿、泰康人寿、太平人寿等保险公司和中国工商银行、中国农业银行、交通银行、建设银行等国内大型银行都将rfp作为人才的培养与培训的标准。另外，企业招聘时，将rfp作为一个衡量要素，比如平安人寿、东亚银行、浦发银行等。
